Explicando de forma bem simplificada, liderança é a capacidade que um indivíduo possui de conduzir um grupo de pessoas, transformando-os em uma equipe que gera resultados positivos, tanto para uma instituição quanto para o grupo.
Um líder possui a capacidade de motivar e influenciar pessoas, de maneira ética e positiva, para que todos contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Liderar, no entanto é uma tarefa complexa, já que um bom líder, além de habilidades técnicas para gerir colaboradores e a equipe, deve ter também a capacidade de desenvolver seus liderados, atendendo expectativas pessoais e profissionais, alinhando com os interesses das organizações.
A natureza e o exercício da liderança tem sido o foco de pesquisas do homem ao longo da história. Abraham Lincoln disse que a maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns. Já Harry Truman afirmava que a liderança consiste em não somente conseguir que as pessoas façam o que não querem como fazer com que passem a gostar de fazê-lo.
Um líder diferencia-se de um chefe, pois, tem a capacidade de conduzir as pessoas a fazerem o que é necessário, inspirando-as e motivando-as, sem ter que exigir obediência, ou dar ordens. Os atuais gestores precisam além de terem as competências de chefes serem bons líderes.
Hoje em dia a palavra liderança está na moda e figura entre diversas vagas de emprego, seja no ambiente empreendedor, corporativo, político ou mesmo pessoal, essa palavra vem coberta de uma aura de valor que deixa a todos encantados.
Item indispensável para o sucesso de um empreendedor, é sem dúvida o segredo do sucesso também das corporações.
Mas como aplicar esse conceito de liderança no dia a dia?
Como identificar as caracteristicas de um líder nas pessoas em seus trabalhos?
Em um mundo extremamente competitivo como o que vivemos hoje, a definição de liderança pode ser traduzida e simplificada como Resultados.
Independente das caracteristicas do líder ou da forma como conduz sua equipe no fim do dia o que determina seu sucesso ou fracasso são os resultados. São eles, os resultados, o "termômetro" de um bom líder.
Mesmo parecendo uma definição simplista é que mais engloba todos os conceitos definidos anteriormente para liderança. Dessa forma, é preciso estender também o conceito de resultados para uma dimensão maior do que números e lucro. Para compreender bem o que é liderança, se faz necessário compreender também o que são resultados, não apenas limitando a números.
Um bom gestor deve possuir a qualidade da liderança. Esta característica é essencial para quem precisar gerenciar uma empresa, uma equipe e, inclusive, a si mesmo. A primeira dimensão da liderança é a autoliderança. É conhecer a si mesmo e assim alcançar equilíbrio emocional para enfrentar as diferentes situações. É saber gerir uma empresa sempre mantendo firme a responsabilidade com prazos, entrega de resultados. A segunda dimensão da liderança é o conhecimento da empresa como um todo, tendo noção de como funcionam todos os setores e os processos desempenhados. A terceira dimensão da liderança é saber ser um líder coach. É ser mais do que alguém que lidera e gerencia uma empresa, mas que se preocupa também com o desenvolvimento e crescimento da equipe que ele coordena.
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